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        21管理學復試的熱點話題

        發布日期:2021-02-04 17:03:36  來源:河南中公考研

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          1. 2020年是中國最艱難的一年,由于疫情的影響很多企業受重創,華為、京東等大企業紛紛采取末位淘汰制,對于這種做法你如何看待?

          【參考答案】

          “末位淘汰”的實行,它本身等同于企業“優勝劣汰” 或者是“能者上、 平者讓、庸者下”的用人機制,應該具備不斷調查、實施、修正的持續完善過程,淘汰不是目的,只是一種管理手段,需要科學的運用,運用恰當會對員工的努力進取起到引導、激勵的作用,采用必要的“末位淘汰”機制, 就跟企業發展需要人員的正常流動一樣,可以不斷輸入“新鮮血液”,正所謂“流水不腐,戶樞不蠹”,不斷保持生機與動力。

          (1) 建立科學崗位勝任素質模型

          崗位勝任素質模型,是指企業選拔任用人才,為達到“人崗匹配” 而建立的一套可靠實用的用人標準,崗位勝任素質就是建立在企業不同崗位人員已有的經驗基礎上, 將那些工作業績優異的人的行為表現模式挖掘提煉出來,成為不同崗位的卓越勝任標準模板,從而可以讓今后的新入崗位人員,按照一套可復制的成功模式標準去努力爭取或達到,然后再通過企業崗位人員業績表現的持續提升,對崗位勝任素質進行不斷的優化和完善,從而帶動企業整體業績的不斷提高。

          (2) 搭建員工職業發展通道

          企業根據不同崗位的專業技術領域,劃分不同的崗位類別,每一類別的崗位設置從低到高的若干級別,每一個級別又有若干不同的級別標準。這樣,企業內部各崗位的員工也就有了明確的成長發展方向,同時員工個人可以通過年度考評結果,對照崗位級別標準找到自己的差距,明確今后改進的目標和方向,以幫助員工更加高效的實現個人發展和成長目標。

          (3) 開發有針對性的培訓課程體系

          企業在根據崗位要求培訓分析與解決能力、時間管理技能、團隊合作意識、溝通能 力、誠信與職業道德等,使員工的綜合能力與素質得到提升,更快地成長為職業化崗位人才的基礎上,還要根據個人崗位發展的目標需求進行廣泛調查,有針對性的開發員工自我發展所必需的能力培訓課程,包括持續學習能力、人力資本投資意識、變革管理能力等,以幫助員工建立自我人力資本投資的意識, 增強主動學習的動力和積極性, 從而使企業的發展和個人的發展有機結合起來。

          (4) 制定與職位匹配的公平薪酬激勵制度

          不同崗位不同級別,應根據不同標準最終體現在崗位工資級別的對應上,薪酬標準與制度的制定體現出激勵性,通過考評達到一定級別資格的崗位人員就應該享受該級別的相關工資待遇, 以發揮薪酬激勵最大的吸引力, 營造崗位員工努力爭取向上的積極氛圍。

          (5) 基于崗位任職資格標準制定績效考評制度

          企業崗位人員任職資格標準的評定要依據績效考評結果,績效考評指標應有針對性的匹配不同崗位級別的業績表現指標,依據年度的考評結果,運用到崗位人員的維持、 晉升、降級、調崗或淘汰中去。在此環節,對于年度考評崗位勝任度不合格者,應視企業人員的崗位需求情況,該降級的降級,該調崗的調崗,甚至有的人員就要淘汰解除勞動關系了,這應該也就是適應企業發展要求恰當的“末位淘汰”了吧?

          2. 近期學術界、科研界、論文、學術造假相關的新聞頻頻曝出,這無疑會給學術誠信構建帶來負面影響。針對國內學術界的一些學術不端現狀,很多網友表示該整頓了!整頓?該怎么整?能治根治本嗎?對這種學術論文亂象, 你怎么看?

          【參考答案】

          翟天臨事件之后, 教育部屢次強調對學術不端“零容忍”, 如果說抄襲是最表層的“不端”,那么這種披著學術外套、占用學術資源搞導師崇拜的現象,恐怕是更深層次的“不端” 。

          在核心刊物上發表一篇文章, 并非一件容易的事, 許多博士為此熬著夜、禿了頭。可就在近日,一篇幾年前的某核心刊物論文再次走進公眾視野,在社交媒體中引發廣泛討論。 熱議的焦點在于,作者在論述生態經濟學的過程中,列舉了導師夫婦的事例, 進而闡述“導師的崇高感和師娘的優美感”。核心期刊是某學科的主要期刊。一般是指所含專業情報信息量大,質量高, 能夠代表專業學科發展水平并受到本學科讀者重視的專業期刊。據網友爆料,該核心刊物是中國冰、雪、凍土和冰凍圈研究領域唯一的學報級期刊。 這樣大跌眼鏡的事情出現, 讓人唏噓。 一篇學術論文,通篇獻媚, 看后讓人大跌眼鏡。 合理化“女德”、用打油詩來結語,夸贊其導師和師母, 除了引言稍微有點學術概念, 其他部分為其導師和師母的光輝事跡和恩愛故事,以及各種人生感悟和贊美……圍繞獻媚,該作者還發表了幾篇其他核心刊物文章。不禁讓人質疑,這樣的選題有學術價值和意義嗎, 作者是學術能力不足還是單純諂媚, 導師是如何指導論文的, 刊物編輯又是如何審核放水的?

          這篇以“拍馬屁” 為主要內容的論文背后,存在幾個問題。核心刊物發表論文的數量考核早已成為博士生畢業、高校教師評職稱的一大重要指標。 發表論文與學位、 職稱等掛鉤,這一現象的存在,使得核心期刊相關鏈條上的部分人士有機可乘。在這樣的背景下,部分學術研究人員求量不求質、 水論文、 論文抄襲等現象屢現。

          就在剛剛過去的2019 年, 關于明星學歷造假事件鬧得沸沸揚揚,各地各高校對學術質量的要求越來越高,論文管理日趨從嚴,學術環境越發清朗,“學術不端零容忍” 的口號依然響亮。然而,像這樣的論文依然存在, 在網絡空間有跡可循, 說明在回溯已有的學術論文成果時, 相關部門還缺乏有效的向后監督審查機制。

          學術不端零容忍,還需再發力。 這篇“拍馬屁” 論文也許只是個案,刊物《冰川凍土》 在 1月12 日中午也宣布撤稿,主編程國棟申請引咎辭職,《冰川凍土》 工作人員表示, 對徐中民在《冰川凍土》 發表的其他文章,也會再逐一進行審核處理。 進一步的善后工作正在進行中, 但其背后暴露的問題,仍值得我們探討和深思。學術論文不容注水,這是學術圈的共識,也應是全社會的共識。畢竟, 對于一篇論文,無論什么選題,我們更希望看到其嚴謹的治學態度,和真正的學術意義 。

          3. 如何看待疫情當下企業應該勇于擔當社會責任?

          【參考答案】

          面對疫情,企業須扛起社會責任,這不僅是一種道德問題,更重要的是社會責任感也是企業的一種品牌建設。大小企業通過履行社會責任,建立自己“品牌勢能”與“品牌加速度”。

          社會責任(簡稱CSR)是指企業除了商業利潤的追求外,要在生產過程中對人的價值的關注,強調對環境、消費者、對社會的貢獻,是企業品牌的無形資產。“責任”二字,即意味著遵守承諾和勇于擔當。有責任的企業得“人心”。

          一項針對全球26個國家25000人的調查發現,大眾對一家企業的印象評價更多來自于企業履行的社會責任,而不僅僅是公司的品牌和利潤表現。有責任感的企業,品牌影響力,忠誠度自然高。另外,致力于社會責任的公司,更容易雇傭和留住出色而有責任感的人才。

          武漢疫情,很多企業都在行動,大到慈善捐款,農產品輸送,新醫院IT建設……小到捐助醫療急需物資,幫助社區管理,疫情宣傳視頻制作等等。也有不少企業鼓勵員工在家辦公,關注健康,體諒員工照顧小孩的困難等。有人認為社會責任是大企業的事,小企業活著都難,還談什么責任。也有人認為我都揭不開鍋了,還捐什么錢…

          這些都是狹義的理解。

          每個企業從誕生那一天起,都承擔著責任,需要履行對員工、消費者、合作伙伴的承諾,創造社會價值,這樣才能驅動企業可持續發展。大企業的社會責任是得“民心”,

          大型企業實力雄厚,品牌的溢價能力強,現金流雄厚,在危難期間,回饋社會義不容辭。很多企業有CSR部門,每年也有一定百分比的預算用于為社會提供價值,改善環境,做公益慈善等。

          事實上,無論是今年的冠狀病毒疫情還是17年前的非典,在災難面前,大企業一直都是沖在前面,出錢出力,盡到責任。

          企業社會責任的內涵十分豐富和廣泛, 除法律規定的企業行為規范以外, 所有可能影響社會福利的企業行為都應納入企業社會責任之內。 企業的社會責任主要體現在以下五個方面:

          (1)辦好企業,把企業做強、做大、做久。 努力增強企業的競爭力,不斷創新, 向

          社會提供更好、更新、更多的產品和服務,使人民的物質和文化生活更美好。

          (2)企業一切經營管理行為應符合道德規范。包括企業內部管理、產品設計、制造、

          質量保證、廣告用語、營銷手段、售后服務及公關工作等。

          (3)社區福利投資。對企業所在社區或其他特定社區的建設進行福利投資,包括醫

          院、學校、幼兒園、老人院、住宅、公共娛樂設施、商業中心、圖書館等有關社區人民

          福利的一切設施的投資, 均不應以賺取商業利益為目的, 因為社區為本企業的發展已經做出了太多犧牲和貢獻。

          (4)社會慈善事業。對社會教育, 醫療公共衛生、 疾病防治、 福利設施及對由于特

          殊的天災人禍所引起的一切需要幫助的人, 企業應根據自身優勢適當定位, 及時伸出援助之手, 盡到應盡的社會責任。 尤其對那些突發性社會災難事件, 例如, 地震、 海嘯、颶風與恐怖襲擊等造成的巨大災難, 企業應給予特別的關注, 并爭取在第一時間作出快速而適當的反應。

          (5) 自覺保護自然環境, 主動節約能源和其他不可再生資源的消耗, 盡可能減少企

          業活動對生態的破壞。 積極參與節能產品的研究開發, 參與地球荒漠化和地球變暖所引發的各種災害的研究和治理

               以上是河南中公考研小編為大家整理的“21管理學復試的熱點話題”相關資訊,敬請關注河南中公考研熱點欄目!掌握更多院校考研資訊,為考研復習備考做好準備!

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